«Насилие и травли процветают там, где работа по уходу недооценена, плохо оплачивается и недостаточно защищена», — заявил Алан Сейбл, глава направления ухода в UNI Global Union. «Профсоюзы ведут борьбу за прекращение этой катастрофы, не только для самих работников ухода, но и для будущего всей этой сферы».

Несмотря на удручающую статистику, отчет демонстрирует вдохновляющие примеры инициатив профсоюзов, делающих рабочие места безопаснее:

• В Гане Профсоюз работников здравоохранения (HSWU) включил меры по предотвращению гендерного насилия в коллективные договоры. В них прописаны пункты о конфиденциальном сообщении о нарушениях, поддержке пострадавших и санкциях для нарушителей.
• В Канаде профсоюз Unifor создал модель обучения, основанную на инициативе самих работников. Работодатели финансируют специализированные курсы по противодействию насилию и травлям в здравоохранении. Также удалось договориться о запрете самостоятельной работы в потенциально опасных ситуациях.
• В Аргентине FATSA использует Конвенцию МОТ № 190 о насилии и травлях для переговоров о защите и продвижения гендерного равенства, опираясь на закон о тренингах «Лей Микаэла» как на национальный стандарт.
• В Японии профсоюз по уходу NCCU (часть UA ZENSEEN) добился принятия Закона Касухара о противодействии (2025 г.). Он обязывает работодателей предотвращать и расследовать домогательства со стороны клиентов или их семей.
• В Чили профсоюсы возглавили кампанию за принятие знакового Закона Карин, который определяет и запрещает сексуальные и трудовые домогательства, требуя протоколов профилактики на всех рабочих местах.
• В Перу и Ирландии профсоюзы заложили основы защиты в коллективных договорах и национальных политиках в здравоохранении. Бельгийская инициатива ICOBA предоставляет бесплатные инструменты и тренинги по предотвращению агрессии учреждениям ухода.